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Senior Inhouse Consultant (m/w/d)

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Als Hessens größter Energiedienstleister mit rund 2.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern versorgen wir mehr als eine Million Menschen im Rhein-Main-Gebiet zuverlässig mit Energie und Wasser.

Unsere Tochtergesellschaft Netzdienste Rhein-Main GmbH (NRM) bündelt die entscheidende Netzkompetenz für die Region. Sie ist verantwortlich für die nachhaltige Sicherung der Versorgungsqualität und den bedarfsgerechten Ausbau der Energie- und Wassernetze.

Bei Mainova gibt es viel zu tun für kluge, motivierte Menschen. Sind Sie dabei? Dann ist es Zeit anzufangen: Zukunft persönlich nehmen.

Frankfurt am Main
Berufserfahrene (mit Studium)
Vollzeit

In unserem Bereich Controlling und Consulting bieten wir Ihnen am Standort Frankfurt die Position:

Senior Inhouse Cosultant (m/w/d)

Diese Herausforderungen warten auf Sie:

  • Coaching von Projektleitungen und/oder Führungskräften in methodischer Hinsicht beim Aufbau und Weiterentwicklung professioneller Projekt- und Prozessmanagementkompetenz in technischen Großprojekten
  • Übernahme von Projektleitungen in konzeptionellen bereichsübergreifenden Themenbereichen
  • Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen in der Projekt- und Führungskultur eines Netzbetreibers
  • Analyse und Aufnahme interner Prozessabläufe entlang der Wertschöpfungsstufe Verteilnetze und Ausarbeitung entscheidender Verbesserungspotenziale u.a. in Form von Soll-Prozessmodellen
  • Professionelles Kommunizieren und Präsentieren auf sämtlichen Führungsebenen sowie die Moderation von Workshops u.a. zur zielorientierten Erarbeitung von Projektergebnissen im Team

Das Das sollten Sie mitbringen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder Wirtschaftsingenieur-Studiengang
  • Mehr als 5 Jahre relevante Berufserfahrung in den Bereichen Prozess- und Multi-/Projektmanagement mit einschlägiger Erfahrungen in der EVU-Branche, idealerweise bei einem Netzbetreiber
  • Souveräne Persönlichkeit, Durchsetzungsstärke und zugleich notwendige Sensibilität, die der Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im technischen Projektumfeld erfordert
  • Sehr gute Auffassungsgabe und Fähigkeit sich inhaltlich in komplexe Themen und Zusammenhänge einzuarbeiten sowie die notwendigen methodischen Arbeitsschritte den entsprechenden Projektleitern und/oder Führungskräften zu vermitteln
  • Fähigkeit zur Strukturierung und Darstellung komplexer Sachverhalte und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit zur Vermittlung an unterschiedlichste Zielgruppen

Unsere Benefits:

Als verantwortungsvolles Unternehmen ist uns nicht nur das Klima wichtig, sondern auch das Betriebsklima. Bei der Mainova sind Teamgeist, Vertrauen und soziale Verantwortung wichtige Voraussetzungen für Leistung und Erfolg.

Wir bieten Ihnen einen abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit attraktiven Zusatzleistungen:

Flexible Arbeitszeiten
Tarifvertraglich gilt eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden in einem attraktiven Gleitzeitmodell. Dies ermöglicht einen großen persönlichen Gestaltungsspielraum von dem alle profitieren. Darüber hinaus bieten wir verschiedene Teilzeitmodelle an.

Vergütung
Neben einer leistungs- und erfolgsabhängigen Vergütung haben alle Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr. Zusätzlich gibt es ein fixes 13. Monatsgehalt sowie eine Reihe weiterer freiwilliger Zusatzleistungen - ob ein Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jobticket oder Energiedeputat.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Unsere Mitarbeiter in familiären Dingen so gut es geht zu unterstützen, ist in der Mainova-Unternehmenskultur tief verankert. Wir haben daher ein vielfältiges Informationsangebot rund um die Themen Beruf und Kind sowie Beruf und Pflege.

Personalentwicklung
Die Mitarbeiterförderung stellt seit Jahren ein Stück gelebte Unternehmenskultur dar. In Form von Inhouse-Seminaren und -Trainings, Projektmanagementschulungen oder Führungskräfteentwicklung stellen wir uns der Herausforderung unserer Zeit, dem lebenslangen Lernen. Durch unsere Fördermaßnahmen unterstützen wir Sie gezielt beim Auf- und Ausbau Ihrer Kompetenzen.


Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Uwe Walter

Zukunft bedeutet für mich …

… die besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden und nachhaltig an unser Unternehmen zu binden.